Deixe que as pessoas se inspirem nos seus fracassos.  Este é um tema que pode causar certo estranhamento. – Como assim recompensar as falhas? Espero que este apanhado de vídeos e artigos de grandes líderes apresentados em locais como TED, Harvard Business Review te ajudem a entender o que está por traz desta afirmação. Vídeo TED: The unexpected benefit of celebrating failure by Astro Teller Diga aos seus colaboradores: “Quero que se sintam livres para falhar e tentar novamente”. Discuta o que correu mal, ou porque é que a ideia não era realmente viável, ou até mesmo porque é que poderia funcionar bem em circunstâncias diferentes. O fracasso pode ser a melhor experiência de aprendizagem. Playlist TED com 6 apresentações sobre o tema O vídeo acima faz parte de uma seleção de 6 apresentações que podem ser acessadas no link abaixo. https://www.ted.com/playlists/418/the_benefits_of_failure Artigo Estratégias para aprender com o fracasso de Amy C. Edmondson (Harvard Business Review) No seu artigo, Amy C. Edmondson aborda a importância de aprender com os fracassos dentro das organizações. Apesar do reconhecimento geral do valor de aprender com os erros, poucas organizações o fazem de forma eficaz. Muitos gestores estão ansiosos por melhorar o desempenho através das lições aprendidas com os fracassos, mas os seus esforços muitas vezes não dão resultados devido a ideias erradas sobre o fracasso em si. Pontos-chave: Equívocos comuns sobre o fracasso: Falta de aprendizagem eficaz: Compreender o problema: Cultura Organizacional: Visão da investigação longitudinal: Concluindo, Edmondson enfatiza a necessidade de uma mudança na cultura organizacional em relação ao fracasso para realmente aproveitar o seu potencial como ferramenta de aprendizagem para a melhoria. Acesso: https://hbr.org/2011/04/strategies-for-learning-from-failure